Smetti di rincorrere il turnover. Anticipa le dimissioni con la People Intelligence.

Trasforma i segnali deboli della tua organizzazione in piani d’azione concreti.

IRIS connette dati HR e percezioni dei dipendenti per proteggere i tuoi talenti e ottimizzare il budget HR, passando dall’intuizione alla certezza statistica

Metodo scientifico validato accademicamente con l’Università di Torino

Scelti da HR e CEO di aziende leader per le decisioni people-driven

Perché gli HR Director decidono ancora "al buio"?

La trappola della Survey Fatigue

I tuoi dipendenti non sono stanchi di rispondere; sono stanchi di non essere realmente ascoltati. Se dopo il feedback non cambia nulla, la fiducia crolla perché l’HR non riesce a trasformare i segnali in azioni correttive.

Time-to-Action troppo lungo

Dall’ascolto all’azione passano troppi mesi tra analisi manuali su Excel o consulenze costose. Nel frattempo, i problemi peggiorano: l’engagement crolla, il turnover aumenta e le performance calano

Iniziative “a sensazione”

Senza dati che correlano la performance delle persone al business, investi in benefit che nessuno usa. Rischi di agire sui sintomi invece che sulle cause reali, sprecando budget prezioso.

IRIS. Dimentica i report statici, passa alla People Governance.

Non un semplice survey tool, ma una People Intelligence Platform che connette i punti che oggi restano isolati.

Visione Strategica Integrata:
metti in relazione i feedback delle persone con i dati del tuo HRIS (assenze, turnover, performance). Capisci finalmente perché i numeri cambiano.
Intelligence Predittiva e Alert:
identifica i cluster critici prima che le dimissioni diventino ufficiali. Il nostro modello di Machine Learning rileva pattern invisibili all'occhio umano.
Roadmap Operativa in tempo reale:
dall'insight all'azione in pochi minuti. Ricevi suggerimenti immediati su dove allocare il budget per massimizzare la retention e la produttività.

Una piattaforma completa dal feedback all’azione per infinite survey al costo di un singolo report di clima tradizionale.

"Prima di IRIS, l’HR era percepito spesso come un centro di costo operativo, focalizzato solo sulla gestione delle emergenze. Oggi, grazie alla capacità di correlare i dati People ai KPI di business, portiamo al CEO analisi predittive e piani d'azione basati su evidenze scientifiche. Siamo finalmente diventati un partner strategico: non ci limitiamo a misurare il clima, ma orientiamo le decisioni dell'organizzazione proteggendo i talenti e ottimizzando il budget People.”
— HR Director.

Non è solo AI, è metodo.

IRIS non è un semplice chatbot. A differenza dei tool AI generici che restituiscono output standardizzati, il nostro sistema utilizza un modello statistico validato dall’Università di Torino. Ogni insight nasce dalla correlazione rigorosa tra la letteratura scientifica sulla salute organizzativa e il tuo specifico contesto aziendale. Traduciamo i segnali deboli in metriche inattaccabili, trasformando l’intuizione in People Governance.

Dalla raccolta del dato alla roadmap operativa in 3 step

Setup Rapido (48h) e Integrazione Storico

Importiamo le tue vecchie indagini per non perdere i trend e configuriamo i filtri custom (sede, team, seniority) senza coinvolgere l’IT.

Analisi Multi-Agentica e Clustering

IRIS interpreta migliaia di risposte aperte istantaneamente, raggruppandole per temi e individuando il “sentimento” reale dell’organizzazione.

Action Plan e Executive Reporting

Genera presentazioni per il Board con un click. Ottieni una roadmap chiara per risolvere le criticità emerse, con priorità difendibili e misurabili.

Prendi il controllo della tua People Strategy.

Smetti di navigare a vista. Trasforma la chiarezza decisionale in un asset misurabile e porta la tua organizzazione nel futuro della People Intelligence.

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Nessun impegno. 30 minuti per scoprire come i tuoi dati HR possono guidare il business.

Le risposte che cerchi sulla People Intelligence

Garantiamo l’anonimato strutturale e la piena compliance GDPR tramite soglie minime di visualizzazione. La fiducia dei tuoi dipendenti è blindata

No. IRIS abbatte la survey fatigue integrando l’organigramma per eliminare domande ripetitive e dimostrando che ogni feedback genera cambiamenti reali.

IRIS azzera i mesi di attesa delle consulenze tradizionali. Ottieni roadmap operative e suggerimenti d’azione istantanei subito dopo la raccolta dei dati.

Al contrario. IRIS valorizza il tuo storico, centralizzando le indagini pregresse in un unico ambiente per analizzare trend reali e comparazioni nel tempo.